2010년 12월 1일이전,2013년 1월 1일 이전,2013년 1월 1일부터각각 근로 기간을 따져보아야 합니다.
퇴직금 계산
퇴사 직전 3개월간의 임금총액에서 퇴사 직전 3개월간 일한 총 일수를 나누는 것을평균임금이라 하고,
이30일분의 평균임금에 총 재직 일수와 365일의 비율을 곱한 것이퇴직금이 되는 것입니다.
간단히 가정해보면,
2년을 한 달 300만 원을 받고 일했다면,
3개월간 임금총액 900만 원을 3개월간 일한 총 일수 90일로 나눈 10만 원이 평균임금이 되고,
이 평균임금에 30일분을 곱한 300만 원에 총 재직 일수를 365로 나눈 비율 2를 곱한 600만 원이 퇴직금이 됩니다. (실제는 총 일수 등에서 차이가 있어 이렇게 딱 떨어지지 않습니다만)
퇴직금 계산을 위한 평균임금 산정
근로기준법시행령 제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금)①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다)제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다.<개정 2008. 6. 5., 2011. 3. 2., 2012. 7. 10., 2016. 11. 29., 2019. 7. 9.>
1. 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간
2.법제46조에 따른 사용자의 귀책사유로휴업한 기간
3.법제74조에 따른출산전후휴가기간
4.법제78조에 따라업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간
5.「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」제19조에 따른육아휴직기간
6.「노동조합 및 노동관계조정법」제2조제6호에 따른쟁의행위기간
7.「병역법」,「예비군법」또는「민방위기본법」에 따른의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간. 다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 그러하지 아니하다.
8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로사용자의 승인을 받아 휴업한 기간
수습 기간이나휴업 기간,출산휴가 기간, 병가 등 근로자의 임금이 평소보다 낮아질 수 있는 경우
