선발,채용
선발은 직위에 적합한 자격을 갖춘 사람을 선별해 내는 과정으로 조직에 피를 공급하는 매우 중요한 인사관리입니다.
우리나라처럼 해고가 자유롭지 않은 시스템에서는 특히나 사람을 채용할때 누구를 뽑는지가 매우 중요하다 하겠습니다.
앞서 조직문화를 만드는것이 근본적으로는 조직 구성원이고, 그렇기에 조직문화를 변화시키는 가장 어렵지만 근본적인 방법이 구성원을 변화시키는것이라 언급한 적이 있는데, 바로 이 선발로 누구를 조직에 들어오게 하는지가 조직문화를 변화시킬 수 있는 기회이고 그렇기에 채용은 매우 중요하고 어려운 과정입니다.
정규직,무기계약직
법적으로는 정규직이라는 말이 없습니다.
다만 통상 비정규직이라 불리는 근로자가 아니라면 정규직으로 보면 될것입니다.
기간제 근로자 - 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자
단시간 근로자 - 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자
파견 근로자 - 파견 근로자 계약을 맺고, 사용사업주의 지휘ㆍ명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 근로자
즉, 근로계약 기간의 정함이 없고, 1주 근로시간이 통상적이고, 근로계약의 주제와 업무 지시 사용자가 동일한 근로자가 정규직이라 볼 수 있습니다.
수습, 시용, 기간제
수습은 채용 후 직무에 적응하기 위한 기간을 두면서 업무를 배우는 것을 의미하고,
시용은 근로계약 후 근로자의 적성과 업무능력을 판단해 근로관계의 계속 여부를 결정하는 제도입니다.
다만 이 두개의 용어는 실무에서 서로 혼용해서 사용하기도하고, 보통은 그냥 '수습'으로 모든것을 통칭해서 부르기도 합니다. 다만 명칭이 수습이나 실질에 있어 시용이면 시용으로서의 법리가 적용됩니다.
이러한 수습,시용도 근로기준법이 적용되기에 일단 한 번 채용이 된다면, 해고시에는 근로기준법 등 노동관계법령이 적용되기에, 많은 사업장에서 단기 기간제로 고용하면서 업무능력을 평가하기도 합니다.
면접
면접이란 지원가가 직무를 수행하는데 있어 적합한지 판단하고, 지원자에게 회사의 올바른 정보를 제공하기 위한 언어 커뮤니케이션 도구입니다.
면접 질문은 지원자의 신상일반에 관한것, 업무 역량에 관한것, 대인 관계에 관한것 등으로 나눌 수 있습니다.
유형은 구조화 면접, 비구조화 면접, 반구조화 면접 등이 있습니다.
이에 대해서도 내용이 많으나 오늘은 경력 회계직원에 대한 업무 역량에 관해 어떤 면접 질문을 할 수 있는지 살펴보겠습니다. 이러한 질문 내용은 성과를 달성하기 위한 csf를 만들어 내기 위한 성과행동이 됩니다.
즉 성과행동은 선발을 하는데 있어 업무 역량 관련해 면접의 질문이 되기도 하고, 평가를 하는 기준이 되기도 하는 것입니다.
경력직 회계직원 면접 질문 예시
-전표관리
회계상 거래를 인식한 뒤 전표를 작성한 경험이 있다면 말씀해주세요.
영수증 등 증빙서류를 관리한 경험이 있다면 말씀해주세요.
세금계산서 발급 대상 거래와 영수증 대상 거래를 구별해주세요
일반전표와 매입매출전표로 구분한 경험을 말씀해주세요
-자금관리
회사에서 예금이나 법인카드를 관리한 경험을 말씀해주세요
-원가관리
물품 구입, 대금 지급 등의 절차 뒤 이를 원가요소로 분류하고 계산한 경험을 말씀해주세요.
원가 형태에 따라 원가를 분류한 경험을 말씀해주세요
원가 정보를 활용하여 원가, 조업도, 이익의 상호 연관성을 분석한 경험을 말씀해주세요
손익분기점을 계산한 경험을 말씀해주세요
-재무비율분석
산업별 동향 분석자료, 경제 동향 분석 자료를 조사한 경험을 말씀해주세요.
재무제표를 이용해 수익성 비율, 활동성 비율, 안정성 비율, 성장성 비율을 계산한 경험을 말씀해주세요.
재무비율의 추세분석을 계산한 경험을 말씀해주세요
-재무제표 작성
자산,부채,자본을 회계 처리한 경험을 말씀해주세요
수익,비용을 회계 처리한 경험을 말씀해주세요
재무상태표, 손익계산서, 자본변동표를 작성한 경험을 말씀해주세요.
-결산관리
손익 관련 제반 서류를 회계 규정과 세법에 맞게 준비한 경험을 말씀해주세요
결산 정리 사항을 분개한 경험을 말씀해주세요
손익 관련 계정 과목 및 자산, 부채 관련 계정 과목 오류를 수정해본 경험을 말씀해주세요
일터혁신 컨설팅
현재 노사발전재단에서는 근로자 1000명 미만 사업장의 경우 무료로 컨설팅을 지원하고 있습니다.
공고는 아래와 같습니다.
희망분야는 모두 지원이 가능하며, 다만 심사 후 사업장에 맞게 컨설팅을 제공합니다.
각 분야마다 기업 수량 한도가 정해져 있어, 선착순 마감되니 되도록 빨리 신청하는 것이 유리합니다.
연락 주시면 상담과 함께 진행과정 안내를 해드리고, 무료로 신청서 작성도 도와드립니다.
